پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان

  • پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
    پاورپوینت روابط مؤثر با کارکناندسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 155 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 31

    دانلود پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری، واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر، تفاوت های بین الم

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان

    فرمت: پاورپوینت (PowerPoint) قابل ویرایش

    تعداد اسلاید: 31 اسلاید

    دسته: مدیریت(ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

    این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    اتحادیه های کارگری و روابط کار

    روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان

    اتحادیه و استراتژی منابع انسانی

    تکامل اتحادیه های کارگری

    قانون واگنر – 1935

    قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)

    قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)

    روندهای رایج در سازمانهای کارگری

    واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر

    تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری

    سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز

    مذاکرات دسته جمعی

    شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات

    مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)

    شکایت و دادخواهی

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت روابط موثر با کارکنان , اتحادیه های کارگری و روابط کار , اتحادیه و استراتژی منابع انسانی , تکامل اتحادیه های کارگری , قانون واگنر 1935 , قانون تفتهارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار) , قانون لندرامگریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار) , روندهای رایج در سازمانهای کارگری , واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر